Kryzys gospodarczy

analysis-680564__180Już niedługo to stwierdzenie może stać się jeszcze bardziej oczywiste i powszechne, ponieważ okazuje się, że kryzys gospodarczy dotyka także Polskę.   Jeszcze do niedawna, zarówno wśród polskich polityków, jak i ekonomistów panował optymizm co do dalszego wzrostu gospodarczego w Polsce. Obecne zawirowania na światowych rynkach zaczynają weryfikować te poglądy. Coraz częściej pojawiają się wypowiedzi na temat możliwego spowolnienia gospodarczego, a nawet grożącej nam recesji. Takie stwierdzenia i wypowiedzi pojawiają się w kluczowych portalach gospodarczych i prasie branżowej.    Już wiadomo, że kryzys dotknie także i Polskę, w piątkowym wydaniu gazety Wyborczej ukazało się dokładne zestawienie tego kto i gdzie straci pracę w najbliższym czasie w naszym kraju. Te zestawienia najbardziej przerażają mieszkańców mniejszych miast, w których może dojść do masowych zwolnień w przedsiębiorstwach. Wiadomo, że tacy ludzie będą mieli zdecydowanie gorzej ze znalezieniem nowej pracy w swoim mieście. Kto i gdzie zatrudni 50 letniego hutnika, górnika, czy szwaczkę? Tym ludziom będzie bardzo ciężko ze znalezieniem nowej pracy, tym bardziej, że często są to osoby, które nie posiadają żadnych dodatkowych nowych kwalifikacji, nie mają pokończonych kursów, czy szkoleń zawodowych.    Kryzys może dotknąć także przedsiębiorstwa zatrudniające osoby dobrze wykształcone. W takich firmach nie będą przeprowadzane nowe rekrutacje na nowe stanowiska pracy, ponieważ nie będzie na to pieniędzy w kasie firmy, a wiadomo, że rozwijać firmę trzeba, bo konkurencja nie śpi. Znowu zyskają ci, którzy posiadają dodatkowe kwalifikacje, dodatkowe umiejętności. Zapobiegliwi szefowie już teraz wysyłają swoich pracowników na dodatkowe szkolenia biznesowe, korzystają przy tym z profesjonalnych ośrodków szkoleniowych, aby mieć pewność, że dobrze ulokują swoje pieniądze.    Mimo że efektów kryzysu gospodarczego jeszcze nikt z nas pewnie nie odczuwa, ale już dziś warto pomyśleć nad tym, że któregoś dnia i do nas możez on zawitać – bądźmy przygotowani na to.

Wykwalifikowany pracownik

wine-tasting-542999__180W aktualnym bardzo wymagającym środowisku biznesowym większość firm widzi potrzebę szkolenia swoich pracowników. Ilość i rodzaj wybieranych szkoleń w większości zależy od portfela na wydatki szkoleniowe oraz profilu i obszaru działalności firmy. Firmy , które dostrzegają w wykwalifikowanych i kompetentnych pracownikach swoją siłę napędową częściej inwestują w szkolenia. Bezpośrednie przełożenie kompetencji i wiedzy pracowników na zysk firmy występuje praktycznie zawsze w przypadku pracowników mających bezpośredni kontakt z klientem. Świadomość pracodawcy , że umiejętności i postawa pracownika jest jednym z istotnych elementów wpływających na zysk, sprawia , że menadżerowie dużo chętniej przeznaczają krocie na szkolenia. Niestety większość szkoleń wbrew oczekiwaniom nie przynosi realnych korzyści. Powstają w związku z tym pytania: Ile firm jest zadowolonych z wiedzy umiejętności nabytych podczas szkolenia? Jaki procent Firm widzi bezpośrednie przełożenie nowych umiejętności na wyniki pracy? Jaki jest powód braku stosowania nowej wiedzy w praktyce? Kto jest za to odpowiedzialny? Co zrobić aby szkolenie przynosiło realne efekty? Aby szkolenie pozostawiało trwały rys na postawie i umiejętnościach uczestników musi być spełnionych kilka warunków . Początek historii to wybór odpowiedniej firmy lub trenera, który przeprowadzi szkolenie. To bardzo ważny i decydujący moment. Jeśli osoba decyzyjna wybiera wykonawcę szkolenia dla swoich pracowników powinna przede wszystkim wziąć pod uwagę firmę , która jest nastawiona na klienta i dopasowuje programy szkoleniowe do potrzeb. Oczywiście jeśli firma nie wie jakie szkolenia są potrzebne , konieczne jest zbadanie wcześniej potrzeb szkoleniowych. W przypadku kierowania kilku osób na szkolenie w grę wchodzą tylko szkolenia zamknięte, ponieważ tylko takie mają możliwość pełnego dostosowania programu do potrzeb. Gdy już jest wybranych kilka Firm następnym etapem powinno być zwrócenie uwagi na pierwszy kontakt z Firmami . Konkretnie czy Firma , z którą zaczynamy rozmawiać wchodzi w kontakt i dąży do poznania specyfiki pracy, czy zadaje pytania , a jeszcze lepiej czy wysyła trenera na rozmowę . Wówczas będzie mogła dopasować program i szkolenie rzeczywiście będzie ,, szyte na miarę”. Ten etap daje nam obraz podejścia Firmy szkoleniowej do klientów , co jest dobrym predyktorem w przewidywaniu dopasowania szkolenia i co za tym idzie uzyskaniu efektów po szkoleniu .