Biznes – zasoby ludzkie

association-152746__180Aby firma funkcjonowała prawidłowo i osiągała jak największe zyski konieczne jest odpowiednie gospodarowanie jej zasobami. W posiadaniu firmy, w zależności od prowadzonej przez nią działalności, są oczywiście różnego rodzaju zasoby finansowe, maszyny i urządzenia, surowce i półprodukty, moce produkcyjne, oraz media. Najważniejszym zasobem są jej pracownicy czyli zasoby ludzkie.  Najlepsze wyniki osiąga firma posiadająca najlepsze zasoby. W przypadku zasobów ludzkich należy więc zadbać o odpowiednią strukturę zespołu, wyszkolenie pracowników oraz dobrą integrację zespołu.  Aby uniknąć chaosu w firmie należy prawidłowo zbudować jej strukturę. Szczeble w strukturze powinny by obsadzane według doświadczenia zawodowego i decydujących kwalifikacji i umiejętności. Przykładowo menadżer zespołu powinien mieć umiejętności kierownicze oraz doświadczenie w prowadzeniu zespołu a także różne cechy przywódcze.  Istotnym elementem wpływającym na jakość zasobów ludzkich są kompetencje pracowników. Kompetencje te powinny być stale rozwijane, dlatego też istotne są szkolenia dla pracowników. Szkolenie dla pracowników mogą dotyczyć różnych kwestii. W zależności od ich rodzaju mogą być przeprowadzone przez różne osoby. Szkolenia dotyczące obsługi nowego systemu, szkolenia dla menadżerów czy też szkolenia w zakresie efektywnej obsługi klienta mogą być organizowane w siedzibie firmy przez menadżerów lub też pracowników z odpowiednią wiedzą i doświadczeniem. Szkolenia z zakresu asertywności, radzenia sobie ze stresem itp. mogą być prowadzone przez doświadczonych menadżerów i szkoleniowców spoza firmy.

Kryzys gospodarczy

analysis-680564__180Już niedługo to stwierdzenie może stać się jeszcze bardziej oczywiste i powszechne, ponieważ okazuje się, że kryzys gospodarczy dotyka także Polskę.   Jeszcze do niedawna, zarówno wśród polskich polityków, jak i ekonomistów panował optymizm co do dalszego wzrostu gospodarczego w Polsce. Obecne zawirowania na światowych rynkach zaczynają weryfikować te poglądy. Coraz częściej pojawiają się wypowiedzi na temat możliwego spowolnienia gospodarczego, a nawet grożącej nam recesji. Takie stwierdzenia i wypowiedzi pojawiają się w kluczowych portalach gospodarczych i prasie branżowej.    Już wiadomo, że kryzys dotknie także i Polskę, w piątkowym wydaniu gazety Wyborczej ukazało się dokładne zestawienie tego kto i gdzie straci pracę w najbliższym czasie w naszym kraju. Te zestawienia najbardziej przerażają mieszkańców mniejszych miast, w których może dojść do masowych zwolnień w przedsiębiorstwach. Wiadomo, że tacy ludzie będą mieli zdecydowanie gorzej ze znalezieniem nowej pracy w swoim mieście. Kto i gdzie zatrudni 50 letniego hutnika, górnika, czy szwaczkę? Tym ludziom będzie bardzo ciężko ze znalezieniem nowej pracy, tym bardziej, że często są to osoby, które nie posiadają żadnych dodatkowych nowych kwalifikacji, nie mają pokończonych kursów, czy szkoleń zawodowych.    Kryzys może dotknąć także przedsiębiorstwa zatrudniające osoby dobrze wykształcone. W takich firmach nie będą przeprowadzane nowe rekrutacje na nowe stanowiska pracy, ponieważ nie będzie na to pieniędzy w kasie firmy, a wiadomo, że rozwijać firmę trzeba, bo konkurencja nie śpi. Znowu zyskają ci, którzy posiadają dodatkowe kwalifikacje, dodatkowe umiejętności. Zapobiegliwi szefowie już teraz wysyłają swoich pracowników na dodatkowe szkolenia biznesowe, korzystają przy tym z profesjonalnych ośrodków szkoleniowych, aby mieć pewność, że dobrze ulokują swoje pieniądze.    Mimo że efektów kryzysu gospodarczego jeszcze nikt z nas pewnie nie odczuwa, ale już dziś warto pomyśleć nad tym, że któregoś dnia i do nas możez on zawitać – bądźmy przygotowani na to.

Integracja pracowników

marketing-514221__180Jak integrujemy pracowników Twojej firmy? W czasie imprezy firmowej budujemy taką atmosferę, która pozwala spojrzeć na współpracownika jak na kolegę czy przyjaciela. Niezależnie od pełnionego stanowiska, każdy chociaż na moment , staje się równym wśród równych. Wspólna zabawa, wykonywanie ekstremalnych zadań, rozwiązywanie problemów niesłychanie scala zespół podczas imprez firmowych. Sprawia, że personel przestaje być dla siebie zupełnie obcy.  Po co integrować zespół podczas organizacji imprez firmowych? Zintegrowany zespół daje poszczególnym członkom silniejsze poczucie przynależności do grupy. Gwarantuje stabilizację oraz bezpieczeństwo. W większym stopniu utożsamia pracowników z zespołem oraz firmą. W efekcie budujemy dobrą atmosferę, która sprzyja wydajniejszej oraz bardziej efektywnej pracy.  Impreza Integracyjna czy Piknik firmowy? O doborze właściwej formy decyduje cele jaki chcemy osiągnąć. Dla wykreowania wizerunku firmy przyjaznej pracownikom oraz ich rodzinom odpowiedniejsza będzie forma firmowego pikniku rodzinnego. Zaproponowane przez nas atrakcje tj: paintball, Quady, wyprawy off-road, zorbing, para saling, zjazdy linowe, wspinaczka, itp będą tak dobrane, aby zarówno dzieci jaki i dorośli w pełni zaangażowali się we wspólną zabawę podczas imprez firmowych. Co więcej, nasi animatorzy podejmą się opieki nad pociechami w specjalnych bajkowych parkach zabaw, dając rodzicom chwile wytchnienia. Gdy zależy nam jednak na integracji samych pracowników właściwsza będzie organizacja imprezy zamkniętej, gdzie wszystkie nasze działania skierowane będą na realizację postawionego celu. Forma takiej imprezy jest zdecydowanie bardziej dynamiczna. Możemy również zaproponować szerszy wachlarz atrakcji połączonych jednym scenariuszem czy fabułą.  Organizacja imprez firmowych   Na początku warto określić jaka forma nas interesuje. Poszczególne działy na naszej stronie mogą być pomocne. W dalszej kolejności przydatne będą podstawowe informacje na temat naszych pracowników tj. grupa zawodowa, średnia wieku, przeważająca płeć. Są firmy, które miały już okazję organizować kilka imprez. Obsługiwaliśmy firmy z miast: Bielsko Biała, Katowice, Warszawa, Wisła, Szczyrk, Poznań, Wrocław, Kraków.

Informacja w firmie

computer-864729__180Warto wspomnieć, jaki charakter miały wcześniejsze przedsięwzięcia, aby uniknąć powtarzania scenariuszy czy niektórych atrakcji podczas organizacji imprezy integracyjne. Jeśli do naszych obowiązków należ również zapewnienie noclegów konieczne jest określenie standardu hotelu czy pensjonatu. Przy doborze lokalizacji należy pamiętać, że wiele atrakcji wymaga specyficznego terenu, jaki może być niedostępny np. w centrum miasta. Gdy mamy wątpliwości należy pytać. Im więcej informacji tym lepszy produkt finalny.  Dlaczego warto określić budżet na imprezy firmowe? Należy mieć świadomość, że nasza oferta umożliwia zbudowanie programu opartego na zupełnie banalnych atrakcjach (nawet 60zł na osobę) jak i rozbudowanych scenariuszy z zastosowaniem najbardziej wyszukanych propozycji (nawet 3-4 tyś na osobę). Ujawnienie choćby zarysu budżetu zdecydowanie bardziej pomoże w przygotowaniu trafionej oferty, na której nam przecież zależy. Kompilacje uzupełniających się atrakcji, w pewnych zestawieniach, obniżają koszta ich organizacji. Możemy wobec tego zaproponować „więcej za mniej”.  Jak dobrać atrakcje na imprezy integracyjne? Nasi pracownicy, mimo, że stanowią jedną wspólnotę posiadają osobiste preferencje. W kilkudziesięcioosobowej grupie nie będzie możliwe pełne usatysfakcjonowanie każdej jednostki. Kompromis będzie, zatem najważniejszy. Jeśli wyda nam się zbyt trudne trafienie w gusta pracowników, można przeprowadzić ankietę lub na zebraniu podać pod głosowanie klika propozycji programowych. Presja większości wyeliminuje malkontentów.