Model kompetencji to struktura dla całej organizacji. W klasycznym modelu kompetencji znajdą się: • kompetencje kluczowe, czyli odnoszące się do wszystkich jej pracowników, wynikające z misji firmy, jej kultury i wartości, • kompetencje hierarchiczne (czasami nazywane menedżerskimi), charakteryzujące wymagania poszczególnych szczebli zarządzania, • kompetencje funkcyjne, czyli odzwierciedlające specyfikę wszystkich obszarów funkcjonalnych (np. produkcja, sprzedaż, marketing, IT, logistyka, itd.) Na podstawie modelu kompetencji tworzone są profile kompetencyjne dla stanowisk lub też grup stanowisk. W profilu określone jest, które kompetencje z modelu odnoszą się do danego stanowiska, a także na którym poziomie spełnienia. Niektóre organizacje wykorzystują uproszczoną formę i tworzą profile kompetencyjne dla wszystkich stanowisk dyrektorskich, kierowniczych, specjalistycznych i wreszcie dla stanowisk wsparcia. Ich mankamentem bywa zbytnia generalizacja. W podejściu opartym na CAREER MAPTM, autorskim narzędziu firmy Towers Perrin, zestawy kompetencji opracowywane są odrębnie dla drabinek karie-ry, a także dla poszczególnych szczebli. Ten syntetyczny sposób zyskuje na popularności na rynku polskim, łączy w sobie bowiem prostotę formy z bogactwem treści, a przy tym łatwo integruje kwestie związane z wartościowaniem stanowisk, siatkami płac, systemami premiowymi, a także ścieżkami kariery i rozwoju zawodowego. Odniesienie do teraźniejszości czy wybieganie w przyszłość to jedna z ważniejszych decyzji podczas budowy modelu kompetencji. Z jednej strony opisywać możemy stan faktyczny kompetencji pracowników w organizacji wraz z ich mocnymi stronami ale jednocześnie również z ich ograniczeniami. Przykłady Wśród kadry zarządzającej brakuje umiejętności strategicznego myślenia biznesowego, tak więc przy odnoszeniu się do stanu obecnego pominiemy tę ważną kompetencję w modelu kompetencji.
Tag: zawód
Dyplom co oznacza?
Słowo dyplom odnosi się do więcej niż do jednego pojęcia. Mianem dyplomu określano średniowieczny dokument. Obecnie jest to dokument potwierdzający czyjeś kwalifikacje (naukowe, zawodowe) jak również forma piśmiennego wyróżnienia, odznaczenia, pochwały np. dyplom za udział w konkursie, za wybitne osiągnięcia w nauce itp. Dyplomy stanowią niecodzienne wyróżnienie i zarazem elegancką pamiątkę. Firmy produkujące dyplomy prezentują teraz bogatą ich ofertę. Dyplomy mogą być: papierowe, szklane, grawerowane laserem. Firmy produkujące dyplomy starają się wyjść naprzeciw potrzebom swoich Klientów. Część firm obecnych na rynku, specjalizuje się np. tylko w sprzedaży dyplomów papierowych, produkowanych na papierze o różnej gramaturze i wzorach. Często firmy te na życzenie Klienta tworzą nowe indywidualne wzory dyplomów. W obecnych czasach przyznawanie wyróżnień i nagród to element, bez którego trudno sobie wyobrazić dzisiejsze życie, dotyczy to zarówno dziedziny nauki, sportu jak i pracy zawodowej. Wszystkie te dziedziny wymagają wiele pracy, zaangażowania, wysiłku. Zarówno pracodawcy jak i nauczyciele starają się znaleźć oryginalne nagrody i upominki, żeby docenić, zmotywować i wynagrodzić zwycięzców. Często może to być nagroda rzeczowa, jest ona jeszcze cenniejsza jeśli towarzyszy jej wyróżnienie w postaci dyplomu. Certyfikat to dokument o innym znaczeniu, jest on zaświadczeniem oficjalnym, poświadczonym na piśmie, Jest to dokument będący urzędowym świadectwem stwierdzającym zgodność wyrobu z deklarowanymi przez producenta lub określonymi w przepisach cechami – jest dokumentem potwierdzającym jakiś stan faktyczny. Certyfikat może być również dokumentem potwierdzającym prawo do wykonywania określonych w nim czynności (potwierdza np. prawo do wykonywania zawodu) jak również potwierdzającym posiadanie określonych kwalifikacji, kompetencji (np. certyfikat potwierdzający zdanie egzaminu ze znajomości języka obcego na określonym poziomie. Certyfikaty wydawane są przez instytucje do tego uprawnione. Dziś posiadanie zarówno dyplomu jak i certyfikatu to dla wielu z nas przede wszystkim przepustka do lepszego życia, gwarancja zdobycia dobrej pracy. Dla pracodawcy to potwierdzenie, że inwestujemy w siebie, chcemy się rozwijać i podnosić swoje kwalifikacje.
Najnowsze komentarze