Model kompetencji

meeting-469574__180Model kompetencji to struktura dla całej organizacji. W klasycz­nym modelu kompetencji znajdą się: • kompetencje kluczowe, czyli odnoszą­ce się do wszystkich jej pracowników, wynikające z misji firmy, jej kultury i wartości, • kompetencje hierarchiczne (czasami nazywane menedżerskimi), charakte­ryzujące wymagania poszczególnych szczebli zarządzania, • kompetencje funkcyjne, czyli odzwier­ciedlające specyfikę wszystkich obsza­rów funkcjonalnych (np. produkcja, sprzedaż, marketing, IT, logistyka, itd.) Na podstawie modelu kompetencji two­rzone są profile kompetencyjne dla sta­nowisk lub też grup stanowisk. W profilu określone jest, które kompetencje z mo­delu odnoszą się do danego stanowiska, a także na którym poziomie spełnienia. Niektóre organizacje wykorzystują uproszczoną formę i tworzą profile kom­petencyjne dla wszystkich stanowisk dy­rektorskich, kierowniczych, specjalistycz­nych i wreszcie dla stanowisk wsparcia. Ich mankamentem bywa zbytnia gene­ralizacja. W podejściu opartym na CAREER MAPTM, autorskim narzędziu firmy To­wers Perrin, zestawy kompetencji opraco­wywane są odrębnie dla drabinek karie-ry, a także dla poszczególnych szczebli. Ten syntetyczny sposób zyskuje na po­pularności na rynku polskim, łączy w so­bie bowiem prostotę formy z bogactwem treści, a przy tym łatwo integruje kwestie związane z wartościowaniem stanowisk, siatkami płac, systemami premiowymi, a także ścieżkami kariery i rozwoju zawo­dowego.   Odniesienie do teraźniejszości czy wy­bieganie w przyszłość to jedna z waż­niejszych decyzji podczas budowy mo­delu kompetencji. Z jednej strony opisy­wać możemy stan faktyczny kompeten­cji pracowników w organizacji wraz z ich mocnymi stronami ale jednocześnie rów­nież z ich ograniczeniami. Przykłady Wśród kadry zarządzającej brakuje umie­jętności strategicznego myślenia bizneso­wego, tak więc przy odnoszeniu się do sta­nu obecnego pominiemy tę ważną kompe­tencję w modelu kompetencji.

Dyplom co oznacza?

appointment-593013__180Słowo dyplom odnosi się do więcej niż do jednego pojęcia. Mianem dyplomu określano średniowieczny dokument. Obecnie jest to dokument potwierdzający czyjeś kwalifikacje (naukowe, zawodowe) jak również forma piśmiennego wyróżnienia, odznaczenia, pochwały np. dyplom za udział w konkursie, za wybitne osiągnięcia w nauce itp.  Dyplomy stanowią niecodzienne wyróżnienie i zarazem elegancką pamiątkę. Firmy produkujące dyplomy prezentują teraz bogatą ich ofertę. Dyplomy mogą być: papierowe, szklane, grawerowane laserem. Firmy produkujące dyplomy starają się wyjść naprzeciw potrzebom swoich Klientów. Część firm obecnych na rynku, specjalizuje się np. tylko w sprzedaży dyplomów papierowych, produkowanych na papierze o różnej gramaturze i wzorach. Często firmy te na życzenie Klienta tworzą nowe indywidualne wzory dyplomów. W obecnych czasach przyznawanie wyróżnień i nagród to element, bez którego trudno sobie wyobrazić dzisiejsze życie, dotyczy to zarówno dziedziny nauki, sportu jak i pracy zawodowej. Wszystkie te dziedziny wymagają wiele pracy, zaangażowania, wysiłku. Zarówno pracodawcy jak i nauczyciele starają się znaleźć oryginalne nagrody i upominki, żeby docenić, zmotywować i wynagrodzić zwycięzców. Często może to być nagroda rzeczowa, jest ona jeszcze cenniejsza jeśli towarzyszy jej wyróżnienie w postaci dyplomu. Certyfikat to dokument o innym znaczeniu, jest on zaświadczeniem oficjalnym, poświadczonym na piśmie, Jest to dokument będący urzędowym świadectwem stwierdzającym zgodność wyrobu z deklarowanymi przez producenta lub określonymi w przepisach cechami – jest dokumentem potwierdzającym jakiś stan faktyczny. Certyfikat może być również dokumentem potwierdzającym prawo do wykonywania określonych w nim czynności (potwierdza np. prawo do wykonywania zawodu) jak również potwierdzającym posiadanie określonych kwalifikacji, kompetencji (np. certyfikat potwierdzający zdanie egzaminu ze znajomości języka obcego na określonym poziomie. Certyfikaty wydawane są przez instytucje do tego uprawnione. Dziś posiadanie zarówno dyplomu jak i certyfikatu to dla wielu z nas przede wszystkim przepustka do lepszego życia, gwarancja zdobycia dobrej pracy. Dla pracodawcy to potwierdzenie, że inwestujemy w siebie, chcemy się rozwijać i podnosić swoje kwalifikacje.